Inför ditt kommande lönesamtal på jobbet – gör dig redo! Vi kommer i det här inlägget gå igenom några punkter som kan hjälpa dig att förbereda dig inför detta viktiga möte.
Ett lönesamtal är en strukturerad dialog mellan dig och din arbetsgivare. Syftet är att diskutera din löneutveckling och eventuella justeringar. Men detta är inte en förhandling där du kan kräva högre lön. Istället ligger fokus på din arbetsprestation, framtida mål och företagets ekonomiska läge.
Jämfört med en förhandling, är lönesamtalet ofta mer informellt och leder inte nödvändigtvis till omedelbara lönehöjningar. Se det snarare som en möjlighet att lägga grunden för en framtida löneförhandling. Genom att ha en konstruktiv dialog och visa på dina värdefulla bidrag, kan du förbereda både dig själv och din arbetsgivare för en löneöverläggning längre fram.
Löneförhandlingen – en strategisk process
Löneförhandlingen är en strategisk och taktisk process där båda parter strävar efter att nå en överenskommelse. Det liknar när du förhandlar räntan på ditt bolån – det gäller att hitta en balans mellan parternas intressen.
Jämfört med ett vanligt lönesamtal är en löneförhandling ofta mer formell till sin karaktär. Den har en direkt påverkan på din lönekuvert, vilket gör den till en särskilt viktig händelse
När sker löneförhandlingen?
Det vanligaste är att arbetsgivare och medarbetare förhandlar om lönen årligen i samband med löneöversyn. Men förhandling kan även ske vid andra tillfällen som befordran, ny anställning eller förändrade arbetsförhållanden. Särskilt viktigt är det om du sparar till ett större mål som t.ex. ett husköp.
Vad påverkar lönen?
För att kunna föra en välinformerad och rimlig diskussion kring lönen är det viktigt att både arbetsgivare och medarbetare förstår de faktorer som påverkar löneutvecklingen. Sådana faktorer kan vara marknadsläge, företagets ekonomi, individuella prestationer, den generella löneutvecklingen och inflationen.
Även om Sverige inte har en direkt lagstiftning om lönesättning, finns det ändå vissa övergripande riktlinjer och lagar som indirekt påverkar löneutvecklingen:
- Arbetsmiljölagen,
- diskrimineringslagen,
- lagen om anställningsskydd (LAS)
- och krav på jämställdhetsplaner är alla exempel på lagar som spelar in.
Många arbetsgivare är även bundna av kollektivavtal som ofta reglerar minimilöner, generella löneökningar och andra anställningsvillkor. Därtill kan de individuella anställningsavtalen innehålla specifika bestämmelser kring löneutveckling, bonusar och andra ersättningar.
Sammantaget skapar detta en ram inom vilken lönebildningen sker, även om det inte finns någon direkt lag om lönesättning i Sverige.
Förbered dig för att nå ett framgångsrikt lönesamtal
Inför ett framgångsrikt lönesamtal är det viktigt att du förbereder dig noggrant. Genom att göra detta kan du verkligen lyfta fram dina styrkor och tydliggöra dina förväntningar för kommande löneförhandling. Börja med att ta fram en översikt över dina prestationer och bedrifter på jobbet. Var redo att berätta om dina framgångar, dina bidrag till teamet och hur du har utvecklat din kompetens.
Tänk också på att lyssna aktivt under samtalet. Detta är trots allt en dialog, så var öppen för feedback och förslag från din arbetsgivare. Gå in i mötet med klara mål och planer för din framtid på företaget. Visa att du är motiverad att ta på dig mer ansvar och nya uppgifter. Detta lägger grunden för framtida löneökningar och kan på sikt hjälpa dig att spara ihop den där miljonen, om det är ditt långsiktiga mål.