AGB står för ”Försäkring om avgångsbidrag” och är en viktig säkerhetslösning för anställda som drabbas av uppsägning på grund av arbetsbrist. Denna försäkring, som förvaltas av AFA Försäkring, erbjuder ekonomiskt stöd till personer som ofrivilligt får lämna sin anställning på grund av faktorer som företagsnedläggning, konkurs eller omorganisation.
För att kvalificera sig för AGB-ersättning:
- Måste den anställde vara tillsvidareanställd.
- Ha fyllt 40 år men ändå vara yngre än 65.
- Ha varit anställd i minst 50 månader under de senaste fem åren på ett företag som har tecknat AGB-försäkringen.
- Ansökan om ersättning måste göras inom två år efter att anställningen upphört.
AGB-försäkringen ger en viktig ekonomisk trygghet för den som drabbas av ovälkommen arbetsbrist. Genom denna försäkring kan den uppsagda arbetstagaren få hjälp att hantera den ekonomiska omställningen och fokusera på att hitta ett nytt arbete.
Ersättningen utgår oavsett om den uppsagda personen är arbetslös eller ej.
Det finns dock vissa undantag
- Exempelvis om den anställde erbjuds fortsatt arbete inom samma företag eller koncern inom tre månader.
- Eller om personen beviljas sjukersättning innan anställningen avslutats.
Engångsbeloppets storlek
AFA Försäkring erbjuder en avgångsvederlagsförmån (AGB) som betalas ut som ett engångsbelopp. Storleken på beloppet varierar beroende på den uppsagda arbetstagares ålder och ordinarie arbetstid – det vill säga om anställningen varit på deltid eller heltid.
Som huvudregel gäller att ordinarie arbetstid är 40 timmar i veckan. Detta inkluderar all arbetstid som inte räknas som övertid, jourtid eller mertid. Sådan ordinarie arbetstid ligger till grund för beräkningen av AGB-beloppet.
Genom detta system säkerställer AFA Försäkring att arbetstagare som sägs upp erhåller ett ändamålsenligt ekonomiskt stöd som står i proportion till deras tidigare anställningsvillkor. Förmånen bidrar således till en human och rättvis hantering av uppsägningar.